Промяна в Закона за интеграция на хората с увреждания
В ДВ. бр.24 от 26 Март 2010г. е публикуван ЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗАКОНА ЗА ИНТЕГРАЦИЯ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ (ДВ, БР. 81 ОТ 2004 Г.).
За всички колеги интерес представлява следното (в сила от 01.01.2011):
Чл. 41а. (1) Хората с трайни увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от индивидуалните им потребности, установени в оценката по чл. 12, за ползване на:
1. социални услуги;
2. услуги за социална и медицинска рехабилитация;
3. услуги за участие в трудова заетост и професионална квалификация;
4. услуги за достъп до образование и обучение;
5. услуги за осигуряване на достъпна среда.
(2) Размерът, начинът на неговото формиране, условията и редът за предоставяне и ползване на финансовата подкрепа за всяка от услугите по ал. 1, т. 1 – 5 се определят с правилника за прилагане на закона.
Възможността да се получат средства за преквалификация и/или преустройство на работното място съществуват поне като потенциална възможност.
Да се надяваме, че правилника няма да я унищожи.
Етикети: новини, трудова медицина, услуги
Трудова медицина – цени на услугите
В момента в страната има няколко фактора действащи в противоположна посока спрямо цените на услугите на службите по трудова медицина.
Факторите стремящи се да свалят цените надолу са – „икономическата криза“, увереността на повечето работодатели, че са недосегаеми или „нас никога няма да ни проверят“, дъмпинговата политика на служби склонни да вземат договори на всяка цена и да работят по-малко и от платеното им.
Факторите стремящи се да вдигнат цените нагоре са – малкия брой квалифицирани консултанти – както лекари, така и инженери, районите обслужвани от всяка служба са големи и повишават общите разходи и не на последно място засиления контрол от страна на инспекцията по труда.
Тъй като у нас не е прието да се прави ценообразуване спрямо разчетни разходи, а на принципа „Да договорим някаква цена, а после ще се сместим в нея.“ много често службите практически не изпълняват пълно или качествено задълженията си.
Факт е, че ако някоя служба сложи ценови праг на договор – фирмите с един, три или пет работещи ще плащат почти еднакво. Причината е, че повечето задължения на СТМ не се различават съществено при малък бизнес с няколко работещи.
От тук идва и проблема – службите не искат да работят с много малки фирми, защото времето, което трябва да отделят за тях е равно на това което отделят за средно големи фирми. А заплащането се различава съществено.
В същото време малките фирми едновременно имат нужда от услугите на СТМ и не искат да плащат толкова колкото по-големите фирми.
Привидно нерешим проблем.
Истината е, че проблема е в манталитета на хората – всеки да се спасява поединично. Повечето работодатели познават колегите и конкурентите си в района около тях. Повечето знаят, че на конкурентите и колегите им също им трябва спешно добра СТМ и то на по-ниска цена. Особено в момента.
Решението е сдружаване на хората със еднакъв бизнес.
Дали обединението ще бъде сериозно или неформално, временно или дълготрайно, дали ще даде и други облаги или ще бъде само с цел получаване на по-добра единична цена няма съществено значение.
Никоя служба няма да откаже договор с обединение на няколко работодатели. Подобен договор е по-лесен за обслужване, дава сериозно „присъствие“ в даден сектор и при качествена работа – сериозни поддръжници и дълготрайна положителна реклама от страна на доволните работодатели.
Етикети: трудова медицина, услуги
