Отмениха Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността.
С ПМС № 87/05.05.2010г. обнародвано в държавен вестник бр.36 от 14 Май 2010г. се отменя Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността.
Със същото постановление влиза в сила новата Наредба за медицинската експертиза.
Думите трудова медицина отново се споменават само в чл.3, ал.4 и визират състава на ТЕЛК/НЕЛК.
Отново не става ясно какви са правата на службите по трудова медицина за определяне на годността на работниците за изпълняване на определена длъжност.
Същите са посочени в Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, но не се споменават в новата наредба.
Етикети: компетенция, новини, трудова медицина
Тълкувания относно Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ
На сайта на Главна инспекция по труда /ГИТ/ има доста обяснения и тълкувания, включително секция въпроси и отговори.
Повечето въпроси вече сме ги разглеждали, но има и няколко все още не достатъчно ясни на „широката“ публика.
Първият е: какъв електронен подпис става за подаване на декларацията онлайн?
1. Фирмен електронен подпис.
2.Личен електронен подпис на собственик, управител, председател или друг законен представител.
Вторият е: Сега нямам наети работещи/ замразил съм фирмата, уволних всички в началото на годината и т.н/
Трябва ли да подавам декларация?
1. Декларацията е за 2009г. Ако сте имали наети лица – трябва да я подадете.
2. Ако сте ООД и сте двама съдружници без работници за 2009 – също трябва да я подадете.
3. Ако сте ЕООД /един съдружник/ или ЕТ без други наети лица за 2009г. – НЕ сте длъжен да я подавате.
Предполагам с наближаване на крайния срок – 30 Юни 2010 въпросите и съответно отговорите
от инспекцията ще се увеличат.
Ние като служба по трудова медицина няма да чакаме крайния срок за подаване на декларациите на нашите клиенти. Не е добре да се работи под натиска на времето.
Обучения по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно новата НАРЕДБА No РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г. – в сила от 01.01.2010 г.) работодателите са длъжни да осигуряват за работещите за тях лица не само инструктажи, но и обучения по ЗБУТ.
Както повечето колеги от службите по трудова медицина знаят обучението на представителите на работещите беше фиксирано в няколко нормативни акта, но според новата наредба вече се изисква и обучението на:
1. длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси;
2. длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
3. лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа;
4. членовете на комитета/групата по условия на труд;
5. работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа;
6. работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот.
Забележете, че дори и в ГУТ/КУТ не се прави разлика между различните страни в групата, а е казано само „членовете“ – т.е. всички.
Поставят се и някакви изисквания за провеждащите обучението:
„Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от „бакалавър“ съгласно Закона за висшето образование, притежаващи професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд, като с колективен трудов договор могат да се определят и други специфични изисквания към лицата“
забележете, че не се изискват само теоретични познания, а и опит в областта на ЗБУТ.
Отново има няколко пропуска и те са свързани със спасителните работи и обучението по първа долекарска помощ.
Долекарската помощ е спомената в Началния инструктаж. Там общо взето е мястото за запознаване на новите работници с опасностите и подходящите действия при наранявания причинени от споменатите опасности.
Не се поставят изисквания за квалификацията на провеждащите обучението по първа долекарска помощ, полева сортировка и спасителни действия при инциденти, аварии и природни бедствия.
Остава открит и въпроса с обучението на пърава долекарска помощ на електротехническия персонал и на работещите в отдалечени или откъснати работни места.
Безплатно обучение по първа долекарска помощ
Служба по Трудова медицина ЕСПЕРЕКС предлага безплатно обучение по първа долекарска помощ на новите си клиенти.
Обучението по кардиопулмонална ресусцитация /изкуствено дишане и сърдечен масаж/ се прави с манекен на AMBU.
Условията са:
1. Нов клиент с минимум едногодишен договор.
2. Да не ползвате други отстъпки от абонаментната цена.
3. По една група за обучение на кардиопулмонална ресусцитация/КПР/ за всяка фирма.
4. Група до 15 души.
5. Продължителност на обучението 4 астрономически часа. /1 част лекция и 3 практическо обучение/
За всички, които желаят само обучение без сключване на договор за абонаментно обслужване – справки и оферти на 0878 33 00 47 – Д-р Сербезов
Честита Баба Марта!
Честита Баба Марта на всички!
Нека сте здрави и засмени през цялата година!
От екипа на ЕСПЕРЕКС.
Бедствия и доброволци – земетресението в Хаити.
Повод за днешната публикация са множество статии и изказвания в медийното и Интернет „пространство“ относно бедствието в Хаити, скапаната им система за реакция, бедността на държавата им и хилядите доброволци които са нужни и които са отишли вече там.
Това което има значение за мен като лекар по трудова медицина и е важно и за колегите от службите по трудова медицина и отделите по охрана на труда във фирмите е нещо друго.
Дори в България има много квалифицирани кадри желаещи да помагат при бедствия и аварии – лекари, печени фелдшери, медицински сестри, планински спасители и много други.
Много от тях нямат намерение да ходят в Хаити или където и да било по-далеч от Балканския полуостров.Но искат да помагат поне тук – у нас.
Нека си представим – случва се нещо като Чирпанското земетресение. Телевизията и медиите тръбят, блогърите зоват на помощ…Хиляди знайни и незнайни герои искат да помогнат … и тръгват към зоната на бедствието на момента…
Какво ще се случи?
1. „Гражданска защита“ не ги иска доброволците така – в последния момент.
2. Ако просто идете в зоната – кой ще знае за вас?
3. Как ще ви изпрати там където сте най-необходими и ще бъдете най-полезни ако не знаят за вас?
4. Вие сте страшни специалисти (по кардиология-например), но можете ли да правите полева сортировка/триаж/?
5. Всеки ден спасявате животи в някоя огромна софийска болница, но можете ли да правите деконтаминация когато водопроводите са разрушени и водата идва с военна водоноска.
6. Можете да направите чудеса с техника за милиони, и ги правите всеки ден…, но можете ли да различите обикновена пневмония от антракс?
7. Как ще докажете, че сте този за който се представяте и че имате съответната квалификация?Статистиката по света казва, че 10% от доброволците явяващи се на всяко бедствие, които твърдят, че са лекари или сестри просто не са такива.
Да кажем , че сте късметлия – бедствието е във вашия район/то това не е никакъв късмет ако ме питате мен/ и всички ви познават – шефа на ГЗ /гражданска защита/ ви е познат, праща ви директно във полевата болница, вие сте ортопед, повечето са с познати ви травми, болницата ви е скапана и условията в полевата болница са даже по-добри – има медикаменти и консумативи от помощи и запаси дето вие не сте ги виждали от 5 години … а бе красота.
Помагай, спасявай хората, после и медал може да ти дадат даже!
Но… работите в полевата болница седмица…
1. От къде ще вземате пари /те сметките си вървят, банките не чакат…/?
2. Как ще се оправят без вас семейството ви?
3. Какво мисли за тая работа вашия работодател?
4. Ще имате ли работа когато всичко свърши?
5. Ако някой от пострадалите или семейството на някой загинал реши да ви съди – каква защита имате пред закона?
6. Какви са правата ви на лекар специалист в района където сте отишли? Признава ли се квалификацията ви?
Това са важни въпроси. Въпроси на които трябва да си отговорите много преди бедствието.И да се погрижите за тях.
Въпроса с доброволците в България в момента се урежда от Закона за защита при бедствия.
В раздел III – Доброволни формирования са уредени повечето въпроси изредени по-горе:
Чл. 39. Доброволец е лице, което участва в доброволно формирование за предотвратяване или овладяване на бедствие и отстраняване на последиците от него.
Чл. 40. (1) Доброволец може да е всяко дееспособно физическо лице, навършило 18 години, което е сключило договор.
(2) Лицето по ал. 1 може да придобие качеството доброволец независимо от трудовото или служебното си правоотношение.
(3) Правата и задълженията на доброволците се определят с този закон и със сключения от всеки от тях договор за участие в доброволно формирование.
(4) На всеки доброволец се определя персонален идентификационен номер.
Чл. 41. Доброволни формирования за защита при бедствия се създават от кмета на общината по решение на общинския съвет.
Чл. 42. (1) Кметът е длъжен да: 1. сключи договор с доброволеца;
2. осигури обучение от преподаватели, включени в регистъра по чл. 47, ал. 1, т. 4, и екипировка на доброволеца;
3. застрахова доброволеца срещу злополука, настъпила при или по повод изпълнение на договорните му задължения;
4. осигури доброволеца за всички осигурени социални рискове;
5. (изм. – ДВ, бр. 102 от 2008 г., изм. – ДВ, бр. 93 от 2009 г., в сила от 25.12.2009 г.) подаде до директора на Главна дирекция „Гражданска защита“ – МВР заявление за вписване в регистъра по чл. 47, ал. 1, т. 1 на доброволното формирование и за издаване на удостоверение за неговия уникален код по чл. 47, ал. 1, т. 2.
(2) Разходите по ал. 1 са за сметка на републиканския бюджет като делегирана от държавата дейност.
Чл. 43. (1) За времето на обучение или изпълнение на задачи за защита при бедствия доброволецът се смята в неплатен отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, който му се признава за служебен или трудов стаж. (2) За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на републиканския бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет.
Чл. 44. Кметът е длъжен: 1. да уведоми работодателя или органа по назначаването на доброволеца за участие в мероприятията по чл. 43, ал. 1;2. да издаде документ, удостоверяващ участието на доброволеца, не по-късно от три дни след приключване на мероприятието;3. при поискване да предостави на работодателя или на органа по назначаването учебната програма и резултатите от обучението.
Чл. 45. Доброволецът не е длъжен да изпълнява задълженията си в случаите, когато той или членове на неговото домакинство са непосредствено засегнати от бедствия, като своевременно уведоми кмета.
Чл. 46. Доброволецът, който не е в трудови или служебни правоотношения към момента на неговото повикване за обучение или изпълнение на задачи за защита при бедствия, получава възнаграждение за сметка на републиканския бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет.
Чл. 47. (1) (Изм. – ДВ, бр. 102 от 2008 г., изм. – ДВ, бр. 93 от 2009 г., в сила от 25.12.2009 г.) Директорът на Главна дирекция „Гражданска защита“ – МВР: 1. води регистър на доброволните формирования;2. определя уникален код на доброволните формирования;3. определя персонален идентификационен номер на всеки доброволец;4. води регистър на преподавателите за обучение на доброволци.(2) (Изм. – ДВ, бр. 102 от 2008 г., изм. – ДВ, бр. 93 от 2009 г., в сила от 25.12.2009 г.) Редът за създаване, поддържане и водене на регистрите по ал. 1, т. 1 и 4, както и за определяне на уникалния код по ал. 1, т. 2 и на персоналния идентификационен номер по ал. 1, т. 3, се определя с наредба на министъра на вътрешните работи.
Сами виждате, че не всичко е перфектно, но закона го има.
Ако искате да бъдете доброволец – погрижете се сега.
Честита новата 2010 година!
Служба трудова медицина ЕСПЕРЕКС честити на всички новата 2010 година!
Нека ни донесе повече радост и щастие!
Д-р Сербезов
Етикети: трудова медицина
AC/DC идват в България!
От няколко източника пожелали да останат анаонимни научихме, че най-сетне AC/DC идват в България!!!
След кратко ровене в дълбините на мрежата открихме, че слухът най-вероятно е самата истина.
Чакаме официалното съобщение!
Стига с тая Трудова медицина – време е за купон!!!
Етикети: новини, почивни дни, трудова медицина
Трудова медицина или Консултанти по здравословни и безопасни условия на труд
Не знам кой умник е решил да кръсти консултантите по здравословни и безопасни условия на труд в България – служби по трудова медицина.
Първо – като чуе „служба“ българинът решава, че става въпрос за държавна организация – може би секретна?
Второ – „медицина“ за българина значи „болница“ или поне „поликлиника“. От там първия въпрос, който всички задават е – „Кога ще ни правите прегледи?“
Какви проблеми произтичата от тези две грешки.
Първо – по народопсихология българинът мрази всичко държавно.
И не вярва на държавните служби.
За нищо на света не взема „акъл“ от тях и никога не изпълнява разпорежданията им.
Освен ако не го заплашат със съд или глоба. Голяма глоба.
От тук идва смешното неразбиране на собствениците на фирми, че всъщност консултантите от службите по трудова медицина са нещо толкова обикновенно колкото и счетоводителя на фирмата.
Счетоводителите се занимават с документация и дейности ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА СОБСТВЕНИКА за да е изряден той пред Министерството на Финансите и техния контролен орган – данъчната администрация.
Трудовата медицина се занимава с документация и дейности ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА СОБСТВЕНИКА за да е изряден той пред Министерството на Труда и социалната политика и техния контролен орган – Инспекцията по труда.
Естествено горепосочените дейности са само бюрократичната страна на въпроса.
Реалната полза от съветите, както на службата по трудова медицина, така и на счетоводителя се измерват в пари – и то спестени пари.
По отношение на втората грешка – проблемът е в българското законодателство и здравноосигурителна система.
Навсякъде по света държавата се стреми да се занимава с профилактика, а не с лечение.
Първо е по-евтино, второ е по-лесно и трето – ефектът е масов и дълготраен.
Лечението е скъпо и се поема от осигурителните фондове.
В България всичко е на обратно – здравната каса поема лечение, но почти не се занимава с профилактика.
Работодателя плаща осигуровки и в същото време е принуден да плаща втори път за профилактични прегледи на работниците си.
Работниците не ходят на профилактични прегледи при личните си лекари, защото такива прегледи просто няма или са направо смешни.
Службата по трудова медицина не е лечебно заведение по смисъла на закона и няма право да се занимава с лечебна или диагностична дейност – т.е. няма право да „прави прегледи“.
Естествено службите регистрирани към здравни заведения – прескачат ограничението като едното юридическо лице е служба по трудова медицина, а другото – лечебно заведение.
Едното се занивава с консултантска дейност – другото с лечебна и диагностична.
Подобни практики са обичайни поради хаотичното и непрестанно „кърпено“ българско законодателство.
От 1987 година датира едиствената наредба за предварителните и периодични медицински прегледи. От тогава са и обещанията, че същата ще се актуализира и преведе в съгласие със здавно-осигурителната система на България.
Да се надяваме, че ще доживеем.
Д-р Сербезов, Ръководител на служба по трудова медицина ЕСПЕРЕКС ЕООД.
