Какви са вашите осигурителни права в ЕС?
Много български компании имат служители които често пътуват и работят в различни държави на ЕС.
Някои от тях са командировани в друга страна за кратки и по-дълги периоди от време.
Какви са техните осигурителни права в тези държави? Какво трябва да се направи при:
1. Общо заболяване. 2. Трудова злополука. 3. Пенсиониране.
Страницата на Европейската комисия – Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване
ще Ви даде отговор на много от тези въпроси. Добре е че всеки текст го има на ВСЕКИ език.
Т.е. можете да покажете тези документи на всеки в страната в която работите – на техния език.
Не забравяйте, че независимо къде настъпи осигурително събитие – трябва да уведомите и НОИ
ако сте български гражданин.
Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ – два дни до крайния срок!
Останаха само два дни /единият е почивен/ до крайния срок за подаване на Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ към Инспекцията по труда!
Не забравяйте, че тази година декларация подават и всики ЕООД в който собственика е назначен по договор за управление.
Подаване на Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ за 2010г.
Идва време за подаването на Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ за 2010 година.
Тази година срокът не е удължен! Нека не чакаме последния ден! (пак)
Съгласно нормативната база (и сайта на ГИТ) НОВОТО за 2011 година е:
„Подаване на декларации и уведомления по чл. 15 от ЗЗБУТ през 2011 година
Съгласно член 3 от действащата към настоящия момент Наредба № 3 от 23.02.2010г., регламентираща формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ, в срок до 30 април 2011 г. всички задължени лица трябва да подадат декларация за 2010 година или съответно уведомление за непроменени обстоятелства.
Задължение за подаване на декларация или уведомление
Всички задължени лица трябва да подадат за 2010 година:
* декларация, ако:
o нямат подадена декларация за 2009 г., която е успешно приета и съответно публикувана в публичния регистър на сайта на ИА „ГИТ“
или
o имат подадена декларация за 2009 г., но през 2010 г. са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране (съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г.)
* уведомление, ако:
o имат подадена декларация за 2009 г. и през 2010 г. не са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране (съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г.).
Начин за подаване на декларация или уведомление
Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани по електронен път или на място в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на предприятието.
При подаване на място е необходимо:
* за декларация – да бъде представена както в електронен, така и в хартиен вид, като за подготовката й се използва специализираният софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+, предоставян безплатно и достъпен за изтегляне от Интернет страницата на ИА „ГИТ“;
* за уведомление – да бъде представено в хартиен вид, като то се попълва по образец съгласно приложение № 2 на Наредбата. Образецът на уведомлението е достъпен за изтегляне от Интернет страницата на ИА „ГИТ“ и може да бъде попълнен включително и на ръка. Уведомление по образеца може да бъде попълнено и отпечатано и от предоставяния безплатно от ИА „ГИТ“ специализиран софтуер ЗБУТ+, без това да е задължително.
При подаване по електронен път както за декларация, така и за уведомление е необходимо съответният документ да бъде попълнен чрез специализирания софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+ (предоставян безплатно и достъпен за изтегляне от Интернет страницата на ИА „ГИТ“), след което той да бъде изпратен чрез Интернет от уеб портала в Интернeт страницата на ИА „ГИТ“.
——-
Съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. „промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране“ е промяна в декларираните обстоятелства по Раздел I, т. 1 и 2; Раздел II, т. 7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т. 22, 24 , Част II, т. 25, Част IV, т. 33 от декларацията. Това са промени свързани с:
* наименованието, седалището и адреса на управление на ЮЛ/ФЛ;
* основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
* работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под земята;
* опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
* необходимостта от използването на лични предпазни средства;
* работните места с видеодисплеи.
Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.“
Напомняме на всички, че Служба по Трудова медицина ЕСПЕРЕКС ЕООД подава
декларациите на своите клиенти без увеличение на годишния абонамент.
P.S. Моля Ви, не чакайте последния ден и през тази година 
P.S.S. Живот, здраве и късмет през новата 2011 година!!!
Етикети: декларация по чл.15 от ЗЗБУТ, инспекция по труда, служба по трудова медицина есперекс, трудова медицина
Периодични медицински прегледи
Какви са задълженията на юридическите лица да организират и заплащат периодични медицински прегледи на наетите от тях лица е основен въпрос към всяка служба по трудова медицина.
Съгласно прословутата НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците:
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
Под предварителен медицински преглед се има предвид т.нар. „медицинско за работа“.
Какъв е реда за попълване:
Чл. 4. (3) Картите за предварителен медицински преглед се набавят за сметка на предприятията. Службите „Личен състав“ попълват паспортната част, като вписват задължително конкретната професия (длъжност, производствена дейност), за която лицето кандидатствува. Основните вредности, с които то ще бъде в контакт, се вписват от отделите (службите) по охрана на труда. Картите се подписват от завеждащ „Личен състав“ и от завеждащ отдел (служба) „Охрана на труда“.
Няма яснота по въпроса кой заплаща прегледа – работодателя или кандидатстващия за работа.
Относно периодичните медицински прегледи се казва:
Чл. 8. Задължителните периодични медицински прегледи на работниците се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести. Тези прегледи включват елементите, посочени в приложение № 5.
Периодичността за всички наети лица е както следва:
Чл. 9. (1) На задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност, както следва:
1. до 18-годишна възраст – ежегодно;
2. (изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) от 18- до 40-годишна възраст – един път на пет години;
3. (изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) над 40-годишна възраст – един път на 3 години.
Какви са изискванията за този преглед?
Приложение 5 към чл. 8
Съдържание на задължителния периодичен медицински преглед на работниците
1. Анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания:
а. фамилна обремененост (майка, баща, братя или сестри, болни от хипертония, инфаркт на миокарда, мозъчен инсулт, диабет, злокачествени новообразувания, психични болести, алергии и др.);
б. нерационално хранене (прекомерно по количество хранене, прекомерна употреба на готварска сол, на мастни и въглехидратни храни);
в. понижена двигателна активност;
г. хронично въздействие на психо-емоционално напрежение, в труда и бита;
д. тютюнопушене (повече от 5 години или над 20 цигари дневно);
е. злоупотреба с алкохол.
2. Лекарски преглед
3. Измерване на теглото и ръста
4. Измерване на кръвното налягане
5. ЕКГ – При лицата над 30-годишна възраст или при анамнестични или обективни данни за сърдечно заболяване
6. Постпрандиално изследване на урина за захар – При лица над 40 години
7. Изследване на урина за албумин, кетонни тела,уробилиноген, хемоглобин и захар. Изследването за захар – при лица под 40 години.
Очевидно е, че ВСЕКИ лекар – специалист или общо практикуващ може да направи горните прегледи и да назначи съответните изследвания. ( По смисъла на наредбата може да се предполага, че се извършва от специалист по вътрешни болести.)
Отделна категори са работещите при т.нар. ВРЕДНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД. Понятието е изхвълено от употреба.
Ако приемем, че това са лицата ИЗЛОЖЕНИ на някакви рискови фактори, то тогава за тях се отнася следното:
Чл. 17. (Изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) (1) Задължителните периодични медицински прегледи на работещите при вредни за здравето условия на труд имат за цел системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания.
А честотата на прегледите е както следва:
(2) Честотата на тези прегледи се определя от ХЕИ съобразно степента на потенциалния здравен риск на конкретните работни места съгласно Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд, издадена от МТСГ и МЗ и утвърдена с ПМС № 169 от 28.VIII.1991 г., както следва: първа степен – на 3 години; втора степен – на 2 години; трета степен – на 1 година; четвърта степен – на 6 месеца.
ХЕИ вече не съществува, а периодичността на прегледите се определя от лекаря по трудова медицина.
Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд – също е отменена и степените посочени в нея са неприложими.
Остава задължението за периодични прегледи от специалист и конкретни изследвания посочени от други наредби.
Например - за лицата работещи с видеодисплей, за летателните състави, за професионалните шофьори, за имащите достъп до класифицирана информация и др.
Тези нареби се отнасят за определен контингент, имат конкретни срокове, специалисти и изследвания и са основани на новия закон за здравето, закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаното с тях съвременно заонодателство. Дали и до колко се отнасят за вас – попитайте своята служба по трудова медицина.
Надявам се, че съм бил максимално полезен на всички работодатели.
Промяна в Наредбата за декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ.
Очакваната от седмици промяна в Наредба № 3 от 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд излезе в днешния брой на Държавен вестник.
Промените са минимални, но съществени:
1. В чл. 4, ал. 4 след думата „законен“ се добавя „или упълномощен“.
2. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“
Какво означават те?
От днес на сайта на Главна инспекция по труда Декларации в електронен вид могат да се подават и с електронен подпис на упълномошени лица.
Т.е. ние като служба по трудова медицина можем да подадем декларациите на нашите клиенти подписани с нашия електронен подпис.
Надявам се това да реши проблема със струпването на хора в инспекцията и чакането на огромни опашки.
Етикети: инспекция по труда, новини, трудова медицина
Тълкувания относно Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ
На сайта на Главна инспекция по труда /ГИТ/ има доста обяснения и тълкувания, включително секция въпроси и отговори.
Повечето въпроси вече сме ги разглеждали, но има и няколко все още не достатъчно ясни на „широката“ публика.
Първият е: какъв електронен подпис става за подаване на декларацията онлайн?
1. Фирмен електронен подпис.
2.Личен електронен подпис на собственик, управител, председател или друг законен представител.
Вторият е: Сега нямам наети работещи/ замразил съм фирмата, уволних всички в началото на годината и т.н/
Трябва ли да подавам декларация?
1. Декларацията е за 2009г. Ако сте имали наети лица – трябва да я подадете.
2. Ако сте ООД и сте двама съдружници без работници за 2009 – също трябва да я подадете.
3. Ако сте ЕООД /един съдружник/ или ЕТ без други наети лица за 2009г. – НЕ сте длъжен да я подавате.
Предполагам с наближаване на крайния срок – 30 Юни 2010 въпросите и съответно отговорите
от инспекцията ще се увеличат.
Ние като служба по трудова медицина няма да чакаме крайния срок за подаване на декларациите на нашите клиенти. Не е добре да се работи под натиска на времето.
Софтуер за попълване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ
На сайтът на ИА ГИТ вече е активна връзката към софтуера за попълване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ.
За контрола, ефективността и Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ
Всички служби по трудова медицина с трепет очакваме няколко нови наредби и промени на стари такива.
Една която трябваше да излезе вчера/10.12.2009г./ бе наредба уточняваща какво точно ще се включва във вече ежегодната Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ.
Не знам какво са измислили в МТСП и МЗ. Ако някой знае да пусне нещо в коментарите.
Това което ме изненадва е, че никой не мисли, че пускането на декларацията през уеб е добра идея.
Защо?
Казват, че не всеки бил длъжен да има електронен подпис. Вярно.
Но какво пречи аз да пусна декларациите на моите клиенти с моя подпис?
Или счетоводителите им с техните подпис?
Двама студенти могат да направят една проста SQL база данни с 10-15 колонки и прост, но изключително сигурен интерфейс под Linux за 2 седмици.
Ще струва не повече от 1000 лева. Заедно със сървъра.
Ще спести десетки хиляди човекочаса чакане в инспекцията, огромни опашки, стрес и гняв.
Нека хората, които нямат подписи да отидат да чакат. Ще бъдат по-малко, ще чакат по-малко, ще спестим и тяхното време.
Защо нещата трябва да се случват все по-трудния начин?
Етикети: декларация по чл.15 от ЗЗБУТ
Нова наредба заменя Наредба № 2 за противопожарните строително-технически норми
Нова наредба № Iз-1971/29.10.2009г. ЗА СТРОИТЕЛНО-ТЕХНИЧЕСКИ ПРАВИЛА И НОРМИ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БEЗОПАСНОСТ ПРИ ПОЖАР влиза в сила от 05.06.2010 г.
Издадена е от Министерството на вътрешните работи и Министерството на регионалното развитие и благоустройството и е обнародвана в ДВ. бр.96 от 4 Декември 2009г.
Тя ще замени досегашната Наредба 2. Промяната ще засегне всички занимаващи се с проектиране или спазване на противопожарни норми – специалисти по Безопасност на труда, Служби по трудова медицина, проектанти и консултанти по сигурността.
Етикети: бедствия и аварии, новини
Отказах цигарите, а какво спечелих?
Много хора се чудят какво толкова ще спечелят ако откажат цигарите. Всички служби по трудова медицина знаят на какво ниво е здравната просвета на българското население, така че пълната липса на информация и по този въпрос не може да учуди никого в милата ни родина.
И все пак … Какво се случва с теб от момента в който откажеш цигарите?
Само 20 минути след последната цигара:
-
Кръвното ви налягане спада
-
Пулсът се забавя
-
температурата на ръцете и краката се покачва
След 8 часа:
-
Въглеродния окис в кръвта ви пада до нормалните нива
-
Кислорода в кръвта ви се повишава до нормалното си ниво
След 24 часа:
-
Рискът от инфаркт на сърцето спада
След 48 часа:
-
нервните окончания започват да се възстановяват
-
вкусът и обонянието ви се подобряват
Между 2 седмици и 3 месеца от последната цигара:
-
Кръвообращението ви се подобрява
-
Ходенето и качването по стълби става по-лесно
-
Функцията на белия ви дроб се повишава с 30%
-
Ресничките възстановяват способността си да очистват дробовете от прах и инфекциите намаляват.
Между първия и деветия месец:
-
Кашлицата намалява.
-
Задуха изчезва
-
Отпушват се синусите
След една година:
-
Рискът от сърдечно-съдови инциденти намалява наполовина
След две години:
-
Вероятността никога да не пропушите отново се удвоява.
Към петата година без цигари:
-
Между 5 до 15 години след спиране на пушенето рискът от инфаркт е равен на този на никога не пушилите.
След 10 години:
-
Рискът от белодробен рак е наполовина на този на пушачите.
-
Рискът от рак на устата, ларинкса, хранопровода, бъбреците, пикочния мехур и панкреаса се връща към обичайното ниво.
-
Рискът от язва намалява.
След 15 години без цигари:
-
Рискът от сърдечно-съдови инциденти е равен на този на непушачите
Така че сами си решете дали печелите или губите от отказването от цигарите.
Етикети: здраве
