Специализиран софтуер за служби по трудова медицина
През 1996 когато започна създаването на служби по трудова медицина малко от хората работещи в тях имаха нужда от някакъв софтуер.
Повечето идваха директно от контролните органи или други позиции в самата индустрия и се нуждаеха от здрави обувки, непретенциозен автомобил и дебел бележник.
С времето законите и задълженията на службите се увеличиха. Започна воденето на здравни досиета, статистическа обработка на медицински данни, планиране на периодични медицински прегледи.
В началото калкулатора и електроните таблици вършеха работа, но броя на обслужваните работници нарастваше с всеки изминал ден.
Дори наемането на повече хора за обработка на данните имаше слаб ефект.
Появиха се първите софтуерни продукти за водене на здравни досиета и автоматична статистическа обработка на медицинските данни.
Появиха се и първите бази данни за съхранение и обработка на информацията за обслужваните фирми, техните работници и планирането на работата.
Там някъде целият ентусиазъм замря.
Законите и задълженията на СТМ продължиха да се променят с всеки изминал ден, разработката на софтуер струва скъпо, а дори в „златните“ дни на трудовата медицина когато службите отиваха към 1000, повечето нямаха нито знанията, нито средствата, нито нуждата от подобен софтуер.
Пазарът беше нищожен по размер. Не представляваше интерес за никоя софтуерна компания с необходимите познания време и средства.
Софтуерът ползван в Канада, Австралия, Европа и САЩ беше и все още е базиран на закони почти не променени през последните 20 – 30 години.
Всеки аспект от работата на консултантите по Здраве и безопасност при работа там, който не изисква човешка преценка или експертни знания е автоматизиран и огромен обем документация се генерира в електронен вид и се изпраща автоматично до държавните и обществени регулаторни органи.
Там системата е оптимизирана за да работи.
При нас системата е оптимизирана за да затрудни максимално работата на всички и получаването на актуална и реална информация от когото и да било да е практически невъзможно.
Мисля, че идва време нещата да се променят.
Затлъстяването – проблем номер едно.
В САЩ видимите загуби свързани със затлъстяването на населението достигнаха 147 МИЛИАРДА долара.
10% от всички медицински разходи в страната са свързани със затлъстяването.
Всеки трети американец е с индекс на телесна маса (BMI) над 30. Това е много.
Няма данни за ИТМ на останалите двама американци, но не вярвам да са в нормата.
Проблема с Европа и в частност с България е, че настигаме Американците с бясно темпо.
Докато САЩ обаче имат излишни пари, то България не може да си позволи нещо подобно.
Кога ще сменим безсмислените кампании с ясна, праволинейна и твърда национална политика по въпроса?
Никакъв компромис с физическото възпитание в училище, задължителен % черни брашна/не боядисани/ в тестените продукти, стриктен контрол на състава на храните, никакъв компромис с лекари и родители неглижиращи затлъстяването преди 20 годишна възраст, програма за жените в менопауза и т.н.
Кога ние като служби по трудова медицина ще успеем да направим нещо ако цялото общество и държава работи срещу нашите усилия?
Етикети: затлъстяване, здраве, трудова медицина
Удовлетворението от работата намалява опасността от Бърнаут синдром
Група изследователи (Tait D. Shanafelt, M.D., and colleagues) от клиниката Mayo, Rochester, Minn.,САЩ са провели изследване на лекари от отделението по вътрешна медицина на клиниката през есента на 2007.
Изследването показва, че лекарите, които прекарват поне 20% от работното си време /т.е. поне един ден седмично/ занимавайки се с работа значима за тях самите – независимо дали е работа с пациенти, научна дейност, обучение на студенти или друго са почти два пъти ПО-МАЛКО застрашени от Бърнаут синдром.
Същите лекари са не по-малко натоварени с работа и затрупани с документация от другите си колеги.
Изследването за пореден път доказва колко е важно работата да ни носи удовлетворение.
Възможно ли е службите по трудова медицина да направят в тази насока?
Бъдещата ни работа ще покаже.
Етикети: бърнаут синдром, удовлетворение от работата
