По официални сведения от ИА Главна инспекция по труда през 2009 година се очаква удвояване на проверките спрямо предходната година.
Вследствие на промените в Кодекса на труда и новия Закон за инспектиране на труда проверките са по-ефективни, а глобите са завишени от 5 до 10 пъти.
Въпреки това само през първото тримесечие са наложени глоби за стотици хиляди лева достигащи в някои случаи до 100 000 лева на един работодател.
Явно най-накрая контролът върху безопасността и спазването на трудовото законодателство ще достигне някаква приемлива форма.
Надявам се това да не е показна акция, а трайна тенденция за засилен контрол.
Само времето ще покаже.
Каква е глобата за липса на договор с трудова медицина и липса на оценка на риска? Зависи ли от броя на работниците в фирмата?
Размерът естествено зависи от размера на фирмата и броя работещи.
Не е нормално за еднакво нарушение глобите за фирма с 5 души и такава с 1005 да са еднакви.
От друга страна персоналните глоби – тези насочени към определен работник за дадено нарушение са еднакви.
В този момент нямам сведения как се движат средно глобите след увеличението от края на миналата годима.
Преди няколко години глоба от 1000-2000 лева за липсваща оценка на риска за фирма с 20 работнички бе средното ниво.
Не са глобяваали моя фирма колкото и нескромно да звучи – сведенията ми са от клиенти дошли при нас след като са ги глобили.