Трудова медицина – цени на услугите

В момента в страната има няколко фактора действащи в противоположна посока спрямо цените на услугите на службите по трудова медицина.

Факторите стремящи се да свалят цените надолу са – „икономическата криза“, увереността на повечето работодатели, че са недосегаеми или „нас никога няма да ни проверят“, дъмпинговата политика на служби склонни да вземат договори на всяка цена и да работят по-малко и от платеното им.

Факторите стремящи се да вдигнат цените нагоре са – малкия брой квалифицирани консултанти – както лекари, така и инженери, районите обслужвани от всяка служба са големи и повишават общите разходи и не на последно място засиления контрол от страна на инспекцията по труда.

Тъй като у нас не е прието да се прави ценообразуване спрямо разчетни разходи, а на принципа „Да договорим някаква цена, а после ще се сместим в нея.“ много често службите практически не изпълняват пълно или качествено задълженията си.

Факт е, че ако някоя служба сложи ценови праг на договор – фирмите с един, три или пет работещи ще плащат почти еднакво. Причината е, че повечето задължения на СТМ не се различават съществено при малък бизнес с няколко работещи.

От тук идва и проблема – службите не искат да работят с много малки фирми, защото времето, което трябва да отделят за тях е равно на това което отделят за средно големи фирми. А заплащането се различава съществено.
В същото време малките фирми едновременно имат нужда от услугите на СТМ и не искат да плащат толкова колкото по-големите фирми.

Привидно нерешим проблем.

Истината е, че проблема е в манталитета на хората – всеки да се спасява поединично. Повечето работодатели познават колегите и конкурентите си в района около тях. Повечето знаят, че на конкурентите и колегите им също им трябва спешно добра СТМ и то на по-ниска цена. Особено в момента.

Решението е сдружаване на хората със еднакъв бизнес.
Дали обединението ще бъде сериозно или неформално, временно или дълготрайно, дали ще даде и други облаги или ще бъде само с цел получаване на по-добра единична цена няма съществено значение.

Никоя служба няма да откаже договор с обединение на няколко работодатели. Подобен договор е по-лесен за обслужване, дава сериозно „присъствие“ в даден сектор и при качествена работа – сериозни поддръжници и дълготрайна положителна реклама от страна на доволните работодатели.

Related Posts

12 Comments

  1. Anonymous 11/03/2009
  2. Д-р Сербезов 11/03/2009
  3. Anonymous 11/03/2009
  4. Д-р Сербезов 11/03/2009
  5. Anonymous 12/03/2009
  6. Д-р Сербезов 12/03/2009
  7. Anonymous 07/04/2009
  8. Д-р Сербезов 08/04/2009
  9. Anonymous 03/05/2009
  10. Д-р Сербезов 06/05/2009
  11. Anonymous 16/09/2009
  12. д-р Петко Сербезов 27/09/2009

Добави коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *