Периодични медицински прегледи
Какви са задълженията на юридическите лица да организират и заплащат периодични медицински прегледи на наетите от тях лица е основен въпрос към всяка служба по трудова медицина.
Съгласно прословутата НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците:
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
Под предварителен медицински преглед се има предвид т.нар. „медицинско за работа“.
Какъв е реда за попълване:
Чл. 4. (3) Картите за предварителен медицински преглед се набавят за сметка на предприятията. Службите „Личен състав“ попълват паспортната част, като вписват задължително конкретната професия (длъжност, производствена дейност), за която лицето кандидатствува. Основните вредности, с които то ще бъде в контакт, се вписват от отделите (службите) по охрана на труда. Картите се подписват от завеждащ „Личен състав“ и от завеждащ отдел (служба) „Охрана на труда“.
Няма яснота по въпроса кой заплаща прегледа – работодателя или кандидатстващия за работа.
Относно периодичните медицински прегледи се казва:
Чл. 8. Задължителните периодични медицински прегледи на работниците се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социалнозначимите болести. Тези прегледи включват елементите, посочени в приложение № 5.
Периодичността за всички наети лица е както следва:
Чл. 9. (1) На задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност, както следва:
1. до 18-годишна възраст – ежегодно;
2. (изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) от 18- до 40-годишна възраст – един път на пет години;
3. (изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) над 40-годишна възраст – един път на 3 години.
Какви са изискванията за този преглед?
Приложение 5 към чл. 8
Съдържание на задължителния периодичен медицински преглед на работниците
1. Анамнеза, която наред с другото включва изясняване наличието на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания:
а. фамилна обремененост (майка, баща, братя или сестри, болни от хипертония, инфаркт на миокарда, мозъчен инсулт, диабет, злокачествени новообразувания, психични болести, алергии и др.);
б. нерационално хранене (прекомерно по количество хранене, прекомерна употреба на готварска сол, на мастни и въглехидратни храни);
в. понижена двигателна активност;
г. хронично въздействие на психо-емоционално напрежение, в труда и бита;
д. тютюнопушене (повече от 5 години или над 20 цигари дневно);
е. злоупотреба с алкохол.
2. Лекарски преглед
3. Измерване на теглото и ръста
4. Измерване на кръвното налягане
5. ЕКГ – При лицата над 30-годишна възраст или при анамнестични или обективни данни за сърдечно заболяване
6. Постпрандиално изследване на урина за захар – При лица над 40 години
7. Изследване на урина за албумин, кетонни тела,уробилиноген, хемоглобин и захар. Изследването за захар – при лица под 40 години.
Очевидно е, че ВСЕКИ лекар – специалист или общо практикуващ може да направи горните прегледи и да назначи съответните изследвания. ( По смисъла на наредбата може да се предполага, че се извършва от специалист по вътрешни болести.)
Отделна категори са работещите при т.нар. ВРЕДНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД. Понятието е изхвълено от употреба.
Ако приемем, че това са лицата ИЗЛОЖЕНИ на някакви рискови фактори, то тогава за тях се отнася следното:
Чл. 17. (Изм. – ДВ, бр. 102 от 1994 г.) (1) Задължителните периодични медицински прегледи на работещите при вредни за здравето условия на труд имат за цел системното наблюдение на здравното състояние на тези групи работници и служители за ранно откриване на професионални увреждания и общи заболявания.
А честотата на прегледите е както следва:
(2) Честотата на тези прегледи се определя от ХЕИ съобразно степента на потенциалния здравен риск на конкретните работни места съгласно Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд, издадена от МТСГ и МЗ и утвърдена с ПМС № 169 от 28.VIII.1991 г., както следва: първа степен – на 3 години; втора степен – на 2 години; трета степен – на 1 година; четвърта степен – на 6 месеца.
ХЕИ вече не съществува, а периодичността на прегледите се определя от лекаря по трудова медицина.
Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд – също е отменена и степените посочени в нея са неприложими.
Остава задължението за периодични прегледи от специалист и конкретни изследвания посочени от други наредби.
Например - за лицата работещи с видеодисплей, за летателните състави, за професионалните шофьори, за имащите достъп до класифицирана информация и др.
Тези нареби се отнасят за определен контингент, имат конкретни срокове, специалисти и изследвания и са основани на новия закон за здравето, закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаното с тях съвременно заонодателство. Дали и до колко се отнасят за вас – попитайте своята служба по трудова медицина.
Надявам се, че съм бил максимално полезен на всички работодатели.
Джулай морнинг – 1 юли.
Днес посрещнахме изгрева в София – за пръв път от години.
Виновни бяха декларациите по чл.15 от ЗЗБУТ, които подвахме вчера до късно през нощта.
На всички които прануват Джулая – поздрав!
От утре очакваме закъснелите с подаването /и заплашени от глоба/ да започнат да чукат на вратата.
Служебните номера на сървъра вчера бяха стигнали над 110 000, но тъй като в тях се дублират сгрешените, пратените в грешна инспекция, върнатите, неподписаните правилно и т.н. над 50 000 фирми все още не са подали декларации.
Дали инспекцията ще ги глоби веднага с по 500 лв. като пише в Наредбата /защото хазната има нужда от пари/ или ще им прати предупреждение и ще им даде нов срок за подаване ?
Ще видим от тук насетне.
Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ – пет работни дни до крайния срок!
Останаха само 5 работни дни до 30 юни 2010 когато изтича удължения краен срок за подаване на декларациите по чл.15 от ЗЗБУТ.
Промяна в Наредбата за декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ.
Очакваната от седмици промяна в Наредба № 3 от 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд излезе в днешния брой на Държавен вестник.
Промените са минимални, но съществени:
1. В чл. 4, ал. 4 след думата „законен“ се добавя „или упълномощен“.
2. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“
Какво означават те?
От днес на сайта на Главна инспекция по труда Декларации в електронен вид могат да се подават и с електронен подпис на упълномошени лица.
Т.е. ние като служба по трудова медицина можем да подадем декларациите на нашите клиенти подписани с нашия електронен подпис.
Надявам се това да реши проблема със струпването на хора в инспекцията и чакането на огромни опашки.
Етикети: инспекция по труда, новини, трудова медицина
Първи подадени декларации по чл.15 от ЗЗБУТ.
Първите две дузини декларации на наши клиенти бяха успешно подадени на хартия и като .xml вчера в Областна инспекция по труда.
Когато декларациите са накуп определено процедурата е по-бърза. Получихме входящи номера на хартия за всяка подадена декларация.
Остава да изчакаме разглеждането им от инспекторите.
Продължаваме да събираме данни от останалите ни клиенти за да изпреварим големите тълпи с приближаването на крайния срок за подаване на декларацията – 30 Юни 2010.
Отмениха Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността.
С ПМС № 87/05.05.2010г. обнародвано в държавен вестник бр.36 от 14 Май 2010г. се отменя Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността.
Със същото постановление влиза в сила новата Наредба за медицинската експертиза.
Думите трудова медицина отново се споменават само в чл.3, ал.4 и визират състава на ТЕЛК/НЕЛК.
Отново не става ясно какви са правата на службите по трудова медицина за определяне на годността на работниците за изпълняване на определена длъжност.
Същите са посочени в Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, но не се споменават в новата наредба.
Етикети: компетенция, новини, трудова медицина
Тълкувания относно Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ
На сайта на Главна инспекция по труда /ГИТ/ има доста обяснения и тълкувания, включително секция въпроси и отговори.
Повечето въпроси вече сме ги разглеждали, но има и няколко все още не достатъчно ясни на „широката“ публика.
Първият е: какъв електронен подпис става за подаване на декларацията онлайн?
1. Фирмен електронен подпис.
2.Личен електронен подпис на собственик, управител, председател или друг законен представител.
Вторият е: Сега нямам наети работещи/ замразил съм фирмата, уволних всички в началото на годината и т.н/
Трябва ли да подавам декларация?
1. Декларацията е за 2009г. Ако сте имали наети лица – трябва да я подадете.
2. Ако сте ООД и сте двама съдружници без работници за 2009 – също трябва да я подадете.
3. Ако сте ЕООД /един съдружник/ или ЕТ без други наети лица за 2009г. – НЕ сте длъжен да я подавате.
Предполагам с наближаване на крайния срок – 30 Юни 2010 въпросите и съответно отговорите
от инспекцията ще се увеличат.
Ние като служба по трудова медицина няма да чакаме крайния срок за подаване на декларациите на нашите клиенти. Не е добре да се работи под натиска на времето.
Софтуер за попълване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ
На сайтът на ИА ГИТ вече е активна връзката към софтуера за попълване на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ.
Нова наредба за ПОЖАРОГАСИТЕЛНАТА ДЕЙНОСТ И АВАРИЙНО-СПАСИТЕЛНАТА ДЕЙНОСТ
В ДВ. бр.28 от 13 Април 2010г. е публикувана новата НАРЕДБА № ІЗ-491 ОТ 17 МАРТ 2010 Г. ЗА РЕДА ЗА ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ПОЖАРОГАСИТЕЛНАТА ДЕЙНОСТ И АВАРИЙНО-СПАСИТЕЛНАТА ДЕЙНОСТ ОТ ОРГАНИТЕ ЗА ПОЖАРНА БЕЗОПАСНОСТ И СПАСЯВАНЕ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ.
За всички колеги от служба трудова медицина, които се интересуват от организацията на противопожарната дейност и спасителната дейност пълния текст е достъпен в сайта на Държавен вестник
Безопасна работа
OregonSafetyHealth е обявил финалистите на конкурса за видео на тема „Save a Friend. Work Safe.“ /Спаси приятел. Работи безопасно/
Клиповете са качени в YouTube и можете да ги видите тук.
Всички клипове са под 1 минута и са правени от ученици и студенти.
Колко и смешни да изглеждат – много от травмите и инцидентите се случват точно така.
По най-нелепия начин.
Работете безопасно. Спасете приятел.
Етикети: трудови злополуки
